Переносятся ли отпуска на следующие годы?

 

 

 

- В статье 124 Трудового кодекса РФ перечислены основания, когда отпуск переносится на другой срок: 1) если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска. Напомним, что, в соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала; 2) если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. Перенос отпуска по данному основанию также возможен только по соглашению между работником и работодателем. В этих случаях Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, на какой период может быть перенесен отпуск. Однако, исходя из исключения, предусмотренного частью третьей статьи 124 Кодекса, следует считать, что отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году. В Правовом департаменте Минтруда России было рассмотрено письмо от 02.04.2002 №14-2-01/654-М688. В нем сообщалось следующее: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной
статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаю, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При предоставлении
компенсации вместо отпуска необходимо помнить, что нельзя производить такую замену в отношении беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда. Для расчета компенсации берется заработная плата за последние три месяца, делится на 3 и на 29,6 и умножается на количество дней отпуска,
за которые выплачивается компенсация. Такой расчет производится в том случае, если рабочие дни в отчетном периоде отработаны полностью.