Малый бизнес болен кадровым голодом

На состоявшейся в конце марта встрече Президента России с предпринимателями в числе злободневных вопросов обсуждалась и проблема социальной ответственности представителей малого и среднего бизнеса за подготовку профессиональных кадров. Причина столь пристального внимания к данной теме в верхах - кадровый голод, тормозящий развитие предпринимательства. К сожалению, и Смоленск чаша сия не миновала.

Опросы руководителей малых предприятий города показывают, что они по-прежнему испытывают острую потребность в профессиональных кадрах. Однако, как показывает практика, бизнесу не нужны «свежеобученные» безработные и выпускники колледжей и лицеев без опыта работы. Где же взять энергичных, мобильных, коммуникабельных (и опытных!) специалистов с новым мышлением, знающих бухучет (хотя бы программу «1С») и владеющих компьютером? Именно этой проблеме и был посвящен круглый стол на тему «Кадровые проблемы в малом бизнесе и возможные пути их решения», проведенный на днях управлением по потребительскому рынку и развитию предпринимательства городской администрации. В работе круглого стола приняли участие специалисты профтехобразования и смоленской службы занятости населения, представители учебных заведений и предприниматели.

Реалии жизни требуют от выпускников лицеев и колледжей максимальной адаптации к условиям работы в малом бизнесе. Так что требований к подготовке специалистов, способных соответствовать запросам современного работодателя, очень много. Сегодня рабочий на малом предприятии должен быть универсалом: утром - водителем, днем - электриком, вечером - экспедитором. И такие кадры нужно готовить целенаправленно именно для малого бизнеса, выстраивая программу обучения под предпринимательский заказ. Увы, на деле далеко не все учебные заведения города готовы к переменам, да и материальная база лицеев и колледжей не поспевает за стремительно развивающимся бизнесом. Кроме того, не каждый предприниматель остается доволен принятыми на работу выпускниками: директор ООО «Фортуна» госпожа Бурханова призналась, что многие «новобранцы-2005» не отвечали требованиям работодателя. Несмотря на достойную оплату труда, действовали по старинке: хамили покупателям и обвешивали. Тем не менее горе-работницы имеют представление о своих правах - в противовес нареканиям со стороны руководства заявляют: уволить не имеете права, и точка! Бурханова решила эту проблему «силовым методом»: ей пришлось поставить на строжайший контроль всех продавцов трудового коллектива.

По мнению начальника управления по потребительскому рынку и развитию предпринимательства Раисы Чеберяк, необходимо возродить систему наставничества - основного фактора кадровой политики. Вывод таков: если учебные заведения подготовят непрофессионалов, предприниматели не возьмут их на работу. И если бизнесмены отстранятся от оказания финансовой помощи колледжам и лицеям, то не получат подкованные кадры. Увы, правы пессимисты: если ситуация не переломится, недалек тот час, когда малый бизнес будет вынужден прекратить свое существование из-за нехватки профессиональных кадров. Впрочем, катастрофы удастся избежать, дав базовое образование не только студентам техникумов, но и школьникам - без этого не создать кадровый резерв, являющийся основой для развития инфраструктуры малого бизнеса.